Raport wynagrodzeń 2026 Hays
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Kluczowe wnioski:
84% firm planuje rekrutacje w 2026 r. - niemal tyle samo co rok wcześniej
Co piąta organizacja rekrutuje z powodu zmian strukturalnych, a nie tylko wzrostu czy rotacji
Najbardziej poszukiwani będą doświadczeni pracownicy operacyjni, specjaliści sprzedaży, IT i inżynierii
47% pracodawców nadal spodziewa się trudności rekrutacyjnych
74% firm planuje podwyżki, ale tylko 5% przekroczy poziom 10%
Zaledwie 39% profesjonalistów jest dziś zadowolonych z wynagrodzenia
🤖 Transformacja napędzana przez digitalizację i rozwój AI zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne. Na znaczeniu zyskują:
✔️ kompetencje biznesowe i analityczne
✔️ umiejętności techniczne
✔️ kompetencje miękkie i liderskie
