Co czwarta firma planuje zwiększenie wynagrodzeń do końca 2026 r.
Do końca lutego 2026 r. niemal 33% firm już podniosło pensje, a kolejne 25% planuje to zrobić do końca roku. Średnia wysokość planowanych wzrostów wynosi ok. 5%.
Skala podwyżek: Do końca lutego 2026 r. niemal 33% firm już podniosło pensje, a kolejne 25% planuje to zrobić do końca roku. Średnia wysokość planowanych wzrostów wynosi ok. 5%.
Wyhamowanie tempa: Obserwujemy trend spadkowy w dynamice płac. O ile w latach 2021–2024 wzrosty wynosiły 10–14%, a w 2025 r. 9%, o tyle w lutym 2026 r. wzrost r/r wyniósł 6,4%. Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ukształtowało się na poziomie 9212,13 PLN.
Przyczyny spowolnienia: Głównymi czynnikami hamującymi są spadająca inflacja, dyscyplina budżetowa firm oraz ostrożność wynikająca z wdrażania unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
Różnice branżowe
Kluczowe wnioski
Górnictwo jako wyjątek: Jest to jedyna sekcja PKD, w której odnotowano spadek przeciętnego wynagrodzenia (o blisko 3%).
Stabilność zatrudnienia: Plany obniżek płac są marginalne i dotyczą zaledwie 3% badanych przedsiębiorstw.
Optymizm mikroekonomiczny: Mimo mniejszego entuzjazmu niż w 2024 roku (kiedy podwyżki planowało 36% firm), rynek pracy pozostaje stabilny z wyraźną tendencją do wyrównywania płac w branżach produkcyjnych i budowlanych w drugiej połowie roku.
