W 2025 roku średni czas rekrutacji w branży IT wynosił 5,2 tygodnia, co jest minimalnie krótsze niż średnia rynkowa dla wszystkich branż (5,4 tygodnia).
Coraz większą rolę w rekrutacji odgrywa sztuczna inteligencja również po stronie organizacji – już 58% firm wykorzystuje AI w różnych aspektach procesu rekrutacyjnego. Najczęściej stosowana jest do tworzenia treści ogłoszeń i opisów stanowisk (44%), co znacząco usprawnia pracę rekruterów.
Rośnie także znaczenie personalizowanych wiadomości do kandydatów (25%) oraz wstępnej selekcjiaplikacji (18%). Zaskakująco stabilną pozycję utrzymują portale ogłoszeniowe – 81% firm wciąż korzysta z nich jakogłównego źródła pozyskiwania kandydatów. Jednocześnie wzrasta znaczenie płatnych licencji LinkedIn (wzrosto 11 p.p.) – świadczy to o coraz większej roli tego narzędzia w rekrutacji specjalistów. Również systemy ATS (Applicant Tracking System) odnotowały dynamiczny wzrost (o 18 p.p.)
Coraz więcej firm udziela szczegółowego feedbacku kandydatom (62%, wzrost o 12 p.p.), co wskazuje na rosnące znaczenie transparentnej i profesjonalnej komunikacji.
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze IT i telekomunikacja: 19 419 PLN
