Wskaźnika pracy dorywczej 3Q2026
45 proc. studentów i uczniów planuje dorobić w sezonie wakacyjnym. Jednocześnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych utrzymuje się na wysokim poziomie – dwa na trzy polskie przedsiębiorstwa będą szukać dodatkowych osób do pracy w III kwartale 2026 r. To wyniki najnowszego Wskaźnika Pracy Dorywczej, realizowanego cyklicznie od 2023 roku przez Agencję Pracy Natychmiastowej Tikrow.
Blisko połowa studentów planuje dorobić w wakacje.
Ogłoszeń nie brakuje
45 proc. studentów i uczniów planuje dorobić w sezonie wakacyjnym. Jednocześnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych utrzymuje się na wysokim poziomie – dwa na trzy polskie przedsiębiorstwa będą szukać dodatkowych osób do pracy w III kwartale 2026 r. To wyniki najnowszego Wskaźnika Pracy Dorywczej, realizowanego cyklicznie od 2023 roku przez Agencję Pracy Natychmiastowej Tikrow.
W III kwartale roku zatrudnienie pracowników tymczasowych planuje 65 proc. firm z branży retail, produkcji i logistyki. Wynik ten oznacza spadek o 5 pp. w ujęciu kwartalnym i jest najniższym odczytem w tym roku. Jednocześnie najwyższe zapotrzebowanie na tymczasowych pracowników widać w produkcji - 70 proc. firm z tego sektora będzie szukać dodatkowych osób (spadek o 7 pp.) W retailu zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wynosi 63 proc. (spadek o 6 pp.), a w logistyce i na magazynach – 61 proc. (spadek o 3 pp.).
- Trzeci kwartał roku potwierdza silną pozycję pracy elastycznej w strategiach kadrowych polskich przedsiębiorstw. Sektor handlu, produkcji i logistyki utrzymuje wysokie zapotrzebowanie na kadry zewnętrzne. Choć wskaźnik ten zanotował korektę w porównaniu do bardzo intensywnego drugiego kwartału, dane wyraźnie pokazują, że zdecydowana większość przedsiębiorstw wciąż opiera swoją płynność operacyjną na elastycznych formach zatrudnienia – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Wysokie koszty zatrudnienia wyzwaniem dla firm
Rosnące koszty zatrudnienia oraz sezonowy wzrost zamówień (charakterystyczny dla III i IV kwartału) są najczęstszą przyczyną zatrudnienia pracowników dorywczych. Wskazało je odpowiednio 42 proc (wzrost o 5 pp. w porównaniu do II kwartału) oraz 38 proc (spadek o 5 pp.) respondentów reprezentujących polskie firmy. Trzecim najpopularniejszym powodem są trudności w pozyskaniu pracowników fizycznych i niespecjalistach – 35 proc. (wzrost o 4 pp.). Sezonowość stanowi największe wyzwanie w III kwartale dla jednej branży – retailu (wskazało ją 40 proc. badanych).
Uczniowie i studenci aktywni na rynku pracy
Chęć podjęcia pracy tymczasowej w wakacje deklaruje co piąty Polak (19 proc., wzrost o 1 pp. w porównaniu do poprzedniego kwartału). Najaktywniejszą grupą w tym aspekcie są uczniowie i studenci, dla których zakończył się rok szkolny i akademicki. Blisko połowa z nich (45 proc.) zamierza podjąć dorywczą pracę w wakacje. To wzrost aż o 11 pp. w stosunku do poprzedniego kwartału. Plan na dorobienie mają także etatowcy - 22 proc. Polaków (wzrost o 2 pp.), którzy mają stałą pracę chcą w te wakacje podjąć się dorywczego zajęcia.
- Analiza motywacji osób decydujących się na dodatkowe zatrudnienie wyraźnie pokazuje, że praca dorywcza stała się dla Polaków kluczowym narzędziem stabilizacji domowych budżetów w obliczu rosnących kosztów życia. Głównym motywem podjęcia dodatkowego zatrudnienia jest co prawda potrzeba sfinansowania ekstra wydatków, którą wskazało 58 proc. respondentów (wzrost o 1 pp. w ujęciu kwartalnym, spadek o 8 pp. rok do roku), ale równocześnie dynamicznie rośnie grupa osób, dla których praca tymczasowa to sposób na pokrycie bieżących zobowiązań – aż 48 proc. badanych jako powód wskazuje wysokie ceny oraz rosnące koszty codziennego życia i utrzymania. To istotny wzrost o 4 pp. w porównaniu do poprzedniego kwartału i aż o 10 pp. w ujęciu rocznym – komentuje wyniki Wskaźnika Pracy Dorywczej Krzysztof Trębski.
