WEC: Labour Market Intelligence Insights 2Q2026
Jak zmienia się globalny rynek pracy w 2026 r.? Przeczytaj podsumowanie raportu WEC o rekrutacji, pracy agencyjnej i elastycznych formach zatrudnienia.
World Employment Confederation – WEC) opublikowało raport Labour Market Intelligence Insights (LMI) za II kwartał 2026 roku. Jest to kwartalna publikacja danych śledząca warunki ekonomiczne, trendy w rekrutacji oraz aktywność w sektorze pracy tymczasowej i agencyjnej w ponad 40 krajach na całym świecie.
Raport za II kwartał 2026 r. ukazuje się w momencie rosnącej złożoności globalnych rynków pracy. Napięcia geopolityczne, a w szczególności trwający konflikt na Bliskim Wschodzie, prowadzą do wzrostu cen energii i ponownej presji inflacyjnej. Przyczynia się to do obniżenia prognoz globalnego wzrostu PKB na rok 2026 z 3,4% do 2,6% (według danych MFW i OECD).
Rynki pracy w fazie równoważenia
Pomimo spadku liczby wolnych miejsc pracy w większości rozwiniętych gospodarek, popyt na pracowników pozostaje strukturalnie odporny. Liczba nieobsadzonych stanowisk zaczyna osiągać dno na kilku rynkach, a w Stanach Zjednoczonych, Finlandii, Portugalii i Szwajcarii widoczne są wczesne sygnały ożywienia. Z kolei w Niemczech i Austrii aktywność rekrutacyjna nadal pozostaje stonowana, mimo niewielkiego wzrostu PKB. Wskazuje to na opóźnione przełożenie odbicia gospodarczego na popyt na pracę, co jest powracającym motywem w tym wydaniu raportu.
Na poziomie sektorowym rekrutacja w usługach okazuje się bardziej odporna niż w branżach cyklicznych. Sektor usług administracyjnych i wspierających oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna odnotowują w UE ponowny wzrost zapotrzebowania na pracowników, podczas gdy przetwórstwo przemysłowe i usługi finansowe pozostają w osłabieniu.
Praca tymczasowa: stopniowe, ale kruche ożywienie
Dane dotyczące pracy agencyjnej przekazane przez członków WEC wskazują na kontynuację nierównomiernego ożywienia. W I kwartale 2026 r. Kanada odnotowała wzrost liczby przepracowanych godzin przez pracowników agencyjnych o 7,4% rok do roku, Chile o 6,4%, a USA o 3,7%. Europa jako całość odnotowała skromny wzrost o 1,2%, co jednak przesłania znaczne różnice pomiędzy poszczególnymi krajami: Hiszpania i Dania wykazują pozytywną dynamikę, podczas gdy Holandia, Irlandia i części Europy Zachodniej wciąż pozostają na minusie.
Liczba ofert pracy agencyjnej online wzrosła w I kwartale 2026 r. o 10% w skali globalnej, przy czym Azja odnotowała najsilniejszą ekspansję (+179%), na co złożyła się zarówno rzeczywista aktywność rynkowa, jak i lepsza dostępność danych w krajach regionu APAC.
Strategiczne konsekwencje dla branży
Raport za II kwartał 2026 r. wprowadza nowe ramy wpływu na biznes (business impact framework), oferując firmom rekrutacyjnym i agencjom pracy bezpośrednie wnioski w trzech wymiarach: pozycjonowania strategicznego, dostosowania modelu biznesowego oraz ewolucji usług. Kluczowe zagadnienia obejmują:
rosnące znaczenie elastycznych form zatrudnienia w czasie, gdy klienci odkładają decyzje o rekrutacjach stałych,
rosnącą rolę wielokrajowych modeli operacyjnych,
szansę na pozycjonowanie agencji zatrudnienia jako kluczowych pośredników na rynku pracy, a nie tylko transakcyjnych dostawców.
Na całym świecie rośnie również poziom samozatrudnienia – napędzany rozwojem pracy platformowej, ponowną konfiguracją rynku pracy po pandemii oraz mieszanką dążenia do elastyczności i poszukiwania lepszej jakości miejsca pracy. Stwarza to dla branży zarówno presję konkurencyjną, jak i nowe możliwości świadczenia usług w obszarze rozwiązań formalnego pracodawcy (Employer of Record) oraz zgodności z przepisami (compliance).
Raport WEC Labour Market Intelligence Insights ukazuje się co kwartał i bazuje na danych pochodzących od członków WEC, Eurostatu, MFW, OECD, Lightcast oraz innych wiarygodnych źródeł.
