Stabilizacja na rynku pracy tymczasowej
Od drugiego kwartału 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wśród firm z branż retail, produkcji i logistyki utrzymuje się na wysokim, 70-procentowym poziomie.
Kluczowe trendy rynkowe
Wysokie zapotrzebowanie: 70% firm z branż retail, produkcji i logistyki planuje zatrudniać pracowników dorywczych (wzrost o 1 pp. względem początku roku).
Stabilizacja: Rynek utrzymuje niemal identyczny poziom zapotrzebowania jak w analogicznym okresie 2025 roku.
Model hybrydowy: Przedsiębiorstwa coraz chętniej łączą kadrę stałą z tymczasową, co jest reakcją na wzrost płacy minimalnej (o ponad 30% od początku 2023 roku – obecnie 4806 zł brutto).
Sytuacja w branżach (II kwartał 2026)
Produkcja: Lider zapotrzebowania – 77% firm planuje dodatkowe wsparcie (wynik stabilny r/r).
Retail (Handel): Wyraźny wzrost do 69% (+5 pp.), napędzany sezonem świątecznym (Wielkanoc) i majówką.
Logistyka: Wzrost zainteresowania do 64% (+3 pp.) ze względu na konieczność skalowania procesów przy większej liczbie zamówień.
Główne powody zatrudniania pracowników dorywczych
Sezonowość (43%): Wzrost zamówień w okresie wiosennym.
Koszty zatrudnienia (37%): Chęć optymalizacji wydatków przy rosnących pensjach.
Braki kadrowe (31%): Trudności w pozyskaniu stałych pracowników fizycznych.
Perspektywa pracownika
Ogólne chęci: 18% Polaków planuje podjąć pracę dorywczą w II kwartale (spadek względem rekordowego początku roku).
Aktywność grup wiekowych:
18-24 lata: Najbardziej aktywni (40% planuje dorobić).
25-34 lata: 30% chętnych.
45+: Najmniejsze zainteresowanie (co dziesiąta osoba).
Uczniowie i studenci: Nastąpił gwałtowny spadek deklaracji o chęci pracy dorywczej – zaledwie 34% (spadek aż o 33 pp. względem I kwartału), co wiąże się prawdopodobnie z intensyfikacją nauki przed końcem roku szkolnego i akademickiego.
