Oferty pracy kwiecień 2026

podsumowanie raportu „Oferty pracy w Polsce” (edycja LXXI, kwiecień 2026), przygotowanego przez Grant Thornton we współpracy z firmą Element:

1. Ogólna sytuacja na rynku (Rynek odbija od dna)

• W kwietniu 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 264 689 nowych ofert pracy.

• Jest to spadek o zaledwie 1% rok do roku – to najniższy spadek od dziesięciu miesięcy, co zwiastuje wyraźne hamowanie trendu spadkowego i stabilizację rynku (dla porównania, w lutym dynamika spadków była dwukrotnie gorsza).

• Choć liczba ofert wciąż ustępuje wynikom z lat poprzednich (267 tys. w 2024 r. i 269 tys. w 2023 r.), eksperci prognozują, że maj może przynieść powrót do dynamiki dodatniej.

2. Sytuacja w dużych miastach

Po raz pierwszy od dłuższego czasu w 6 z 10 badanych aglomeracji odnotowano wzrosty liczby ogłoszeń w ujęciu rocznym:

• Liderzy wzrostów r/r: Warszawa (+5%), Wrocław (+5%), Kraków (+4%), Gdańsk (+3%), Poznań (+3%) oraz Szczecin (+2%).

• Najwięcej ofert na 1000 mieszkańców: Katowice (24,7) oraz Warszawa (24,6).

• Spadki: Aglomeracje mocniej związane z niemieckim przemysłem wciąż odczuwają kryzys, choć słabiej niż dotychczas (Katowice -4%, Bydgoszcz -3%, Łódź -2%). Najgorszy wynik pod względem liczby ogłoszeń na 1000 mieszkańców zanotowała Łódź (7,7).

3. Branże – wzrosty i spadki

• Zdrowie (+12% r/r): Najwyższy wzrost na rynku napędzany demografią i brakami kadrowymi (wzrost popytu na ratowników o 14%, lekarzy o 13% i pielęgniarki o 9%).

• Marketing/Sprzedaż (+2% r/r) oraz Prawo (+2% r/r): Powrót na plus po wielu miesiącach spadków.

• Finanse (+1% r/r): Stabilizacja po długiej fali automatyzacji procesów.

• IT (-1% r/r): Spadki mocno wyhamowały, jednak widoczne jest wyraźne przesunięcie zapotrzebowania w stronę specjalistów od AI oraz cyberbezpieczeństwa.

• Praca fizyczna (-5% r/r): Odczuwalne są jeszcze problemy w łańcuchach dostaw i niemieckim sektorze automotive (choć w lutym spadek wynosił -7%).

4. Wymagania i Benefity (Koniec "wyścigu zbrojeń")

• Mniej benefitów: Średnia liczba benefitów w ogłoszeniach spadła do poziomu 5,3 (najniżej od pandemii w 2020 r.). Pracodawcy rzadziej oferują szkolenia (spadek z 75% do 49% ofert) oraz elastyczny czas pracy (spadek z 35% do 25%). Standardem pozostają pakiety medyczne (67%) i sportowe (51%).

• Wyższe wymagania: Choć ogólna średnia liczba wymagań wynosi 4,6, to gwałtownie wzrósł wymóg posiadania doświadczenia zawodowego – pojawia się on już w 68% ofert (wzrost z 62%). Firmy poszukują w pełni samodzielnych specjalistów, przez co osobom bez doświadczenia znacznie trudniej wejść na rynek.