Barometr rynku pracy 2026
20. edycja raportu „Barometr rynku pracy” przygotowanego przez Gi Group Holding (kwiecień 2026) wskazuje na rynek pracy zdominowany przez ostrożność pracodawców, presję kosztową oraz rosnące znaczenie produktywności i sztucznej inteligencji.
Kolejna, 20. edycja raportu „Barometr rynku pracy” przygotowanego przez Gi Group Holding (kwiecień 2026) wskazuje na rynek pracy zdominowany przez ostrożność pracodawców, presję kosztową oraz rosnące znaczenie produktywności i sztucznej inteligencji (AI).
Oto kluczowe wnioski z raportu:
1. Wynagrodzenia i oczekiwania finansowe
Wyhamowanie dynamiki płac: 31% firm zwiększyło wynagrodzenia w ostatnim kwartale (podobnie jak rok temu), jednak realny wzrost odczuło mniej pracowników (34,6% obecnie vs 38,9% rok temu).
Słabnąca presja płacowa: Choć 53,4% pracowników spodziewa się podwyżki w najbliższych miesiącach, jest to wskaźnik o 2,6 p.p. niższy niż rok temu i o 8,1 p.p. niższy niż trzy lata temu.
Skala podwyżek: Najwięcej osób (37,5%) liczy na wzrost płacy o 11-20%, ale przybywa osób spodziewających się podwyżek mniejszych niż 10%.
2. Stabilność zatrudnienia i nastroje pracowników
Plany rekrutacyjne: Tylko 14% firm planuje zwiększenie zatrudnienia, a 10% zakłada redukcje.
Obawa o pracę: 42% pracowników obawia się utraty pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Największy niepokój odczuwają pracownicy transportu i logistyki (46,6%) oraz handlu (42%).
Mobilność zawodowa: 33% pracowników planuje zmienić pracę w ciągu dwóch lat, a 40% rozważa przebranżowienie się (reskilling). Najbardziej otwarte na zmianę zawodu są osoby w wieku 25-44 lata.
3. Produktywność i sztuczna inteligencja (AI)
Bariery i wyzwania: Jako główną barierę produktywności 27% firm wskazuje niedobór pracowników. Jednocześnie 42% pracowników czuje się przeciążonych obowiązkami.
Wpływ AI: 53% pracowników uważa, że AI ułatwiła lub przyspieszyła ich pracę. Tyle samo osób (53%) twierdzi jednak, że technologia ta zwiększyła tempo pracy lub presję na wyniki.
Kompetencje miękkie: Aż 37% pracodawców uznaje umiejętności miękkie za kluczowy czynnik wzrostu produktywności w firmie.
4. Wyzwania rekrutacyjne
Trudności z naborem: 46% firm miało w ostatnim czasie problemy z rekrutacją przynajmniej jednej grupy pracowników.
Rotacja: Problem z rotacją kadr zgłosiło 41% pracodawców.
Kanały poszukiwań: Głównym źródłem ofert pozostają portale z ogłoszeniami (korzysta z nich 55,4% pracowników i 41,4% firm). Na znaczeniu zyskują zakładki „Kariera” na stronach firmowych.
