Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy
Tegoroczne badanie wskazuje na stabilizację trendów, które zaobserwowaliśmy w ostatnich latach (niższe przeciętne podwyżki, mniejszy odsetek osób deklarujących poprawę swojej sytuacji zawodowej oraz spadek skłonności do relokacji wśród specjalistów i menedżerów). Jednocześnie rynek pozostaje dynamiczny, co potwierdza rosnąca liczba zaproszeń do procesów rekrutacyjnych oraz częstotliwość udziału w nich. Mimo tych wzrostów, zaledwie jedna trzecia respondentów deklaruje aktywne poszukiwania pracy.
Na przestrzeni ostatnich 5 lat obserwowalny jest stały spadek odsetka respondentów deklarujących poprawę swojej sytuacji zawodowej na rynku pracy w ciągu jednego roku. 26% respondentów deklarujących poprawę swojej sytuacji zawodowej to spadek o 5 p.p. wobec roku 2024.
Więcej osób wskazuje na obniżenie wynagrodzenia (9%, wzrost o 5 p.p.), mniej respondentów deklaruje otrzymanie podwyżki (-17 p.p.), a otrzymane podwyżki są niższe niż w poprzednim roku. Trend spadkowy dotyczy wszystkich sektorów rynku.
W ostatnim roku średnia liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych wśród specjalistów i menedżerów wzrosła z 3 do 5.
W porównaniu do poprzedniego roku wśród specjalistów i menedżerów widoczny jest lekki wzrost odsetka respondentów, którzy aktywnie dążą do zmiany pracy – 35% (+ 4 p.p.). 48% ankietowanych nie szuka pracy aktywnie, ale nie ignoruje propozycji, które do nich trafiają. Odsetek osób, które nie szukają pracy i ignorują wszystkie zaproszenia do udziału w procesach rekrutacyjnych, wynosi 17% (+2 p.p.).
90% respondentów rozważyłoby pracę zdalną u pracodawcy, który nie ma siedziby w ich mieście, w tym 70% zarówno w Polsce, jak i zagranicą, 19% tylko w Polsce, a 1% tylko za granicą.
🔗POBIERZ RAPORT: 15. edycja badania aktywności specjalistów i menedżerów na rynku pracy
