Seniorzy na polskim rynku pracy (dane za 2025 r.)

Wzrost zatrudnienia: Liczba pracujących w wieku 65+ wzrosła o 4,0% (do 524 tys. osób), podczas gdy w grupie 15-24 lata odnotowano spadek o 2,4%.

Dominacja mikrofirm: Aż 57% pracujących seniorów wybiera mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób). Często wynika to z prowadzenia własnej działalności lub pracy w firmach rodzinnych, które oferują większą elastyczność. W wielkich korporacjach (1000+) stanowią oni tylko 6,7% kadr.

Kluczowe branże: Seniorzy najczęściej zasilają handel (14,1%) i przemysł (12,7%). Ich rola jest jednak krytyczna w ochronie zdrowia (11,7%) oraz edukacji (10,4%), gdzie łatają luki kadrowe wynikające ze starzenia się społeczeństwa.

Przyczyny zjawiska:

• Demografia: Roczniki wchodzące na rynek są niemal o 100 tys. osób mniej liczne niż te odchodzące na emeryturę.

• Ekonomia: Niższa wartość świadczeń emerytalnych względem ostatnich zarobków zmusza do dalszej pracy.

• Zachęty: Ulgi podatkowe (np. zwolnienie z PIT dla pracujących seniorów wprowadzone w 2022 r.).